08 октября, 2023
Настоящее руководство посвящено комплексу правовых и практических проблем, связанных с возникновением коллективных трудовых споров как формы выражения социальных конфликтов в экономике современного Казахстана. Подробно освещаются сущность и признаки коллективных трудовых споров, правовые формы и процедуры их разрешения. На основе рекомендаций Международной организации труда и положений законодательства Республики Казахстан раскрывается сложный алгоритм рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, показываются особенности таких этапов разрешения коллективного трудового спора, как обращение в примирительную комиссию, трудовой арбитраж, в суд, а также объявление забастовки. Вниманию читателей предлагаются разнообразные ситуации, связанные с инструментарием разрешения коллективных трудовых споров в Республике Казахстан. Руководство снабжено глоссарием терминов, вопросами для самоподготовки, творческими заданиями для группового обсуждения и решения, программой обучающего семинара, списком источников и рекомендуемой литературы.
Руководство предназначено для профсоюзных активистов, сотрудников общественных правозащитных организаций, адвокатов, юридических консультантов, судей, менеджеров и руководителей хозяйствующих субъектов, государственных органов и организаций, а также для всех интересующихся проблемами трудового права.
08 октября, 2023
Свобода создавать или вступать в профсоюзы по своему выбору является одним из фундаментальных прав человека, закрепленных национальными законами, конституциями многих стран, международными нормами. Ни- кто не может быть подвергнут взысканиям и преследованиям за профсоюзную деятельность. Более того, законы предписывают не только не чинить препятствий, но формировать нормальные условия для работы профессиональных союзов.Профсоюзное движение не имеет никаких интересов, отличных от интересов гражданского общества. Именно поэтому их роль признана институтами, представляющими консенсус международного демократического сообщества, такими как Организация Объединенных Наций и Международная Организация Труда (МОТ). МОТ, в частности, признает, что «фундаментальная и перманентная миссия профсоюзного движения — это экономическое и социальное благосостояние», а Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах обязывает участвующие в пакте государства обеспечить «право каждого человека создавать для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в таковые по своему выбору».
Итак, свобода объединения — одно из важнейших прав человека, это признают правительства и международные организации, но что оно значит для нас? Иными словами: зачем нам профсоюз?
22 сентября, 2023
В данном пособии вы найдете информацию о юридической основе профессиональных союзов в Казахстане, процедуре и условиях регистрации, а также о правах и обязанностях, которые сопутствуют статусу профессионального союза. Мы также рассмотрим роль и функции профсоюзов в современной социально-экономической среде и их влияние на формирование трудовых отношений.
26 августа, 2023
В Республике Казахстан существует необходимая правовая основа для реализации такого инструмента разрешения коллективных трудовых споров как забастовка. Эту правовую осно- ву составляют международные правовые акты договорного харак- тера, Конвенции МОТ, посвященные различным аспектам реализа- ции социальных (трудовых) прав и свобод человека. Фундаментом, создающим возможности реализации права на забастовку, вы- ступают нормы Конституции Республики Казахстан, а положения трудового законодательства конкретизируют основания и порядок реализации права на забастовку.
14 августа, 2023
Настоящее пособие имеет целью подтолкнуть организации трудящихся к участию в политических дискуссиях любого уровня, касающихся справедливого перехода, в том числе выполнения национальных климатических обязательств (НКО), предусмотренным Парижским соглашением, и оказать им помощь в этом.
Организации трудящихся – это не пассивные наблюдатели, а инициаторы перемен, способные предлагать новые способы достижения экологической устойчивости и сделать так, чтобы переход не только решал задачи климатической политики, но также опирался на широкие принципы устойчивого развития и достойного труда.
16 июня, 2022
Трудовая миграция в Казахстане, зачастую носила хаотичный и не легальный характер, несмотря на все попытки Государства как то, упорядочить это процесс путем улучшения законодательства до сих пор много трудовых мигрантов предпочитают работать нелегаль- но, что к сожалению, иногда поддерживается и казахстанскими работодателями. Неле- гальная трудовая деятельность мигрантов ведет к еще большему нарушению их трудовых прав, создает опасность стать жертвой торговли людьми и сексуальной эксплуатации.
Казахстан страна с большой территорией и соответственно большим рынком труда, тру- довые мигранты задействованы в разных сферах трудовой деятельности. Также Казах- стан является и страной транзита мигрантов в Российскую федерацию, но многие ми- гранты, не попав в Россию по разным причинам предпочитают остаться в Казахстане и продолжить трудовую деятельность.
20 апреля, 2022
В настоящее время в Казахстане отмечается демографический переход, который выражается в росте численности и изменении структуры населения, увеличении продолжительности жизни и
старении населения, а также урбанизации и внешней миграции. Существующие демографические тренды будут в дальнейшем оказывать серьезное воздействие на социальноэкономические тенденции развития страны, в том числе и на изменение параметров занятости и безработицы, а также характеристик рабочей силы, занятой в экономике.
За последние 10 лет в структуре населения происходит сокращение доли трудоспособных граждан при одновременном увеличении доли населения старше и моложе трудоспособного возраста. Так, если в 2010 году на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 557 нетрудоспособных, то к 2020 году – 713 человек.
Безработица за последний пятилетний период сохраняется на уровне менее 5%. Уровень молодежной безработицы сократился с 4,4% в 2015 году до 3,7% в 2019 году, уровень долгосрочной безработицы – с 2,5% до 2,2%.
Вместе с тем, среди некоторых групп населения риски безработицы остаются достаточно высокими. Так, вероятность оказаться в числе безработных выше у населения с низким уровнем профессиональной подготовки. Так, уровень безработицы людей, получивших начальное образование, составляет 12,7%, основное среднее - 7,5%.
20 апреля, 2022
МОЖНО ЕХАТЬ!
ЕСЛИ:
•Вы проверили информацию о фирме на официальном сайте и\или в Интернете;
•Вы убедились в том, что фирма имеет разрешение\лицензию на трудоустройство иностранных граждан;
•Вы подписали официальный двусторонний договор с фирмой и\или работодателем;
•Вам оформили рабочую визу;
•Вы оставили копию паспорта и договора, а также свои контактные данные родным;
•У Вас есть контакты посольства вашего государства в стране, куда Вы уезжаете.
ПОМНИТЕ:
У Вас есть право выбирать свою жизнь.
У Вас есть право на свободу.
20 апреля, 2022
Создание профсоюза вовсе не означает, что государственная регистрация устава и получение статуса юридического лица, статуса филиала юридического лица, статуса первичной организации профсоюза – венец делу.
Зарегистрированный профсоюз или первичка профсоюза – это начало создания. Начало огромной работы, в которую Вам придется вовлекать тех, кто очень в ней нуждается. Сконцентрируйтесь на решении основных профсоюзных задач, связанных с:
• Увеличением заработной платы;
• Снижением времени, связанного с работой (это не о продолжительности
рабочего времени);
• Безопасностью труда и здоровья работников;
• Вопросами занятости, если предприятие будет менять структуру, сокращать численность работающих или будет ликвидироваться (реорганизовываться);
Ваше участие во всех остальных проблемных вопросах предприятия, работников, администрации или инженерно-технических работников должно быть взвешенными и обслуживать Вашу цель и решение основных профсоюзных задач
15 марта, 2022
Работник имеет право на предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором, а на работодателя возлагается обязанность предоставить работнику такую работу (см. абзац 3 статьи 21 и абзац 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
При этом в ТК РФ действительно предусмотрена возможность отправления работодателем своих работников в простой, когда работники временно приостанавливают работу и не выполняют своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Как следует из содержания части 3 статьи 72.2 ТК РФ, объявление простоя возможно по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.