Брошюры и публикации

Брошюра «Трудовой договор и его заключение по законодательству Республики Казахстан»

В современном обществе огромное значение имеет человеческий труд. Как бы не усложнялась наша жизнь, какие бы новые достижения науки и техники, сферы высоких технологий не окружали нас по прежнему справедливы слова о том, что человеческий труд создает общественное богатство, делает возможным и искусственный интеллект и современные здания и сооружения, словом все то, что относятся к понятию инфраструктуры. Труд созидает не только материальные ценности, но и облагораживает духовное развитие социума. Однако труд это не только созидание, но и источник существования миллионов людей. Так есть сейчас и вряд ли это положение измениться в обозримом будущем. Есть еще одна особенность труда о которой необходимо помнить всегда. Труд как созидательная человека имеет тесную связь с договором. Наши желания реализовать себя в той или иной сфере жизнедеятельности общества, достичь успеха и получить средства для достойного существования себя и своих близких предполагает необходимость договориться с тем, кто может создать для этого условия, т.е. с работодателем. Договор это величайшее завоевание цивилизации которое стоит в одном ряду со многими выдающимся открытиями прошлого и современности. И договор уже сегодня стал неотъемлемым спутником всех трудовых отношений в которые вступают многие наши граждане. Поэтому о трудовом договоре нужно знать все каждому человеку. Ведь иначе нельзя и шагу вступить на маршруте трудовых отношений. Трудовой договор это своего рода компас, который помогает на этом маршруте не потеряться.

Что такое Конвенция МОТ №190 (К190) и почему она так важна?

В сфере труда насилие и домогательства могут затронуть каждого. Вместе с тем, некоторые работники могут в большей степени подвергаться риску насилия и домогательств. Конвенция признает, что работающие женщины и работники, которые сталкиваются с дискриминацией и неравенством, и которые принадлежат к одной или нескольким уязвимым группам или группам, находящимся в ситуациях незащищенности, несоразмерно чаще страдают от насилия и домогательств в сфере труда

ЧАСТО задаваемые вопросы о Конвенции №190 и Рекомендации №206

Что входит в понятия насилие и домогательства в сфере труда? Термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых – будь то единичный или повторный случай, – целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства. Сюда входит, в частности, физическое насилие и словесные оскорбления, запугивания и травля, сексуальные домогательства, угрозы и преследования, а также злоупотребления и недобросовестные трудовые практики, порождающие психосоциальные риски и опасности.

COVID-19: Требования IUF по безопасному возвращению к работе в общественном питании и кейтеринге.

В период пандемии COVID-19 кейтеринг был включен в список жизненно важных отраслей, его работники готовят еду и обеспечивают питанием тех, кто поддерживает работу систем жизнеобеспечения.

Работники кейтеринговых компаний, обслуживающих спортивные и развлекательные мероприятия, конференц-центры и другие виды бизнеса, не относящиеся к жизненно важным, были отправлены в неоплачиваемый отпуск или уволены и теперь возвращаются к работе.

Как правило, работники кейтеринга получают низкие зарплаты, в этот сектор идут работать мигранты, женщины, молодежь и этнические меньшинства, то есть уязвимые категории, это требует дополнительных мер со стороны правительства и работодателей по их защите и поддержке в период пандемии и не только.

В этом документе приведены требования профсоюза по безопасности и поддержке работников кейтеринга прямо сейчас, но эти меры должны быть продолжены и после пандемии, работники должны иметь возможность реализации своих прав и иметь достойные условия труда.

Работодатели должны сотрудничать с профсоюзами, клиентами и правительствами в вопросах защиты занятости, доходов и социальных льгот в период пандемии и после ее окончания.

Кыргызстан: ГИД ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ и особенностям регулирования трудовых прав людей с инвалидностью

«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Ни одна категория граждан не должна оставаться без внимания государства и общества. Для обеспечения равных прав и равных возможностей необходимо, чтобы различные системы общества и окружающей среды были доступными всем. И, как говорится в Стандартных правилах обеспечения равных возможностей для лиц с ограниченными возможностями здоровья, «По мере получения лицами с ограниченными возможностями здоровья равных прав общество вправе ожидать от них большего».

Кыргызстан: Пособие для лиц сообщивших о коррупции

Коррупция - социальное явление, которое часто выражается в виде конкретного правонарушения, это не только взятки или хищения материальных ценностей у государства и граждан, а целая система неподконтрольных государству экономических и социальных отношений в обществе, обеспечивающих огромный коррупционный оборот финансовых и материальных ресурсов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Нарушения отличаются друг от друга степенью общественной опасности в определенной сфере регулирования взаимоотношений и степенью строгости ответственности за его совершение.
Субъекты правоотношений в системе государство-работодатель-работник должны иметь в виду, что каждый из них является носителем как прав и обязанностей. За нарушение или ограничение прав другого субъекта дает основание для привлечения к ответственности.

Гендерная дискриминация на рабочих местах

КОНВЕНЦИЯ МОТ №190 О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В МИРЕ ТРУДА

С насилием и домогательствами в связи с трудовой деятельностью можно столкнуться почти где угодно: на рабочем месте и в сети, по дороге на работу или в помещении для отдыха и приема пищи, в раздевалке или туалете, на корпоративе…
МЫ МОЖЕМ ЭТО ОСТАНОВИТЬ!
В июне 2019 года Международная организация труда (МОТ) сделала решительный шаг к искоренению насилия и домогательств в мире труда. Были приняты историческая Конвенция №190 и  дополняющая ее Рекомендация №206. Они защищают всех работников, независимо от статуса и формы занятости, учеников и соискателей работы, уволенных работников, волонтеров...

Руководство «Женщины и их право на труд»

В публикации дается краткий обзор международных стандартов и базовых документов, на основе которых строится национальная государственная политика в области труда и защиты прав женщин.  
Руководство раскрывает особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. В данном выпуске поднимается тема запрета дискриминации в отношении женщин в сфере труда.