Новый закон, принятый российским парламентом, обеспечит работникам ряд преимуществ посредством укрепления роли социального диалога и механизма коллективных договоров. Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

МОСКВА - (Новости МОТ - ACTRAV) В результате трехсторонних дискуссий, состоявшихся по инициативе профсоюзов, парламент Российской Федерации (Государственная дума) принял новые поправки к Трудовому кодексу, регулирующие дистанционный режим работы.

Новый закон, вступающий в силу 1 января 2021 года, устанавливает работникам ряд преимуществ, в частности:

Исключена возможность прекратить действие трудового договора на основании положений самого договора. Теперь его действие в период дистанционного режима работы может быть прекращено только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Профсоюзам также удалось добиться того, чтобы условия дистанционного режима работы регулировались положениями не только трудового договора, но также коллективных договоров.

В новом законе четко указано, что работник обязан составлять отчеты, отвечать на сообщения работодателя и общаться ним по телефону исключительно в пределах рабочего времени.

Новый закон обязывает работодателя в период дистанционного режима работы обеспечить работника необходимым оснащением, программно-техническими средствами, инструментами информационной безопасности и другим оборудованием. При использовании работником собственного оборудования работодатель обязан возместить ему соответствующие затраты.

Государственная дума приступила к обсуждению поправок к Трудовому кодексу, регулирующих дистанционный режим работы, по инициативе профсоюзов. На следующем этапе депутаты, поддерживающие позицию профсоюзов и являющиеся членами межфракционной группы «Солидарность», приняли участие в разработке проекта федерального закона. В состав рабочей группы, помимо депутатов, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей и Правительства Российской Федерации.

Рабочая группа предложила ряд поправок к Трудовому кодексу, наиболее важные из которых касались Главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Обсуждением и согласованием позиции профсоюзов занимались две крупнейшие профсоюзные федерации, участвующие в работе Национальной трехсторонней комиссии Российской Федерации: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерация труда России (KTР). В результате их совместных усилий большинство предложений было принято парламентской рабочей группы и включено в законопроект, переданный на утверждение Национальной трехсторонней комиссии.

После принятия нового закона о дистанционном режиме работы российские профсоюзы выразили признательность в адрес МОТ за публикацию на русском языке практического руководства «Дистанционная работа во время и после пандемии» , которым они смогли успешно воспользоваться в своих интересах. Кроме того, профсоюзы высоко оценили субрегиональный технический вебинар МОТ «Практика эффективной дистанционной работы», состоявшийся 28 августа 2020 года.

За более подробной информацией просьба обращаться в
Бюро МОТ в Москве

Статья с сайта /Бюро МОТ (Москва)/

Источник: МКП